Jedes Unternehmen hat ihre eigene besondere Kultur, geformt von ihren Werten, Prioritäten, den Angestellten und vielem mehr. Diese Faktoren bilden den Rahmen für die tägliche Umgebung in einem Unternehmen – die Arbeitskultur. Diese Kultur sollte im Idealfall eine sein, in welcher sich die Mitarbeiter wohl, geschätzt und sicher fühlen und ihnen Chancen zum Wachstum geboten werden. Glückliche Mitarbeiter sind produktiver, und das ist Grund genug, sich als Feel-Good-Manager ausgiebig um diese zu kümmern. Ist die Zufriedenheit nicht von Priorität, erschwert es einem enorm, Mitarbeiter zu binden oder qualifiziertes neues Personal anzuwerben. In diesen Artikeln geht es alleine darum, eine gesündere und soziale Arbeitskultur im Unternehmen zu schaffen.
Ressourcenschonend arbeiten – wie geht das? Nachhaltigkeit im Büroalltag ist derzeit in aller Munde. Denn die meisten natürlichen Ressourcen stehen uns nicht in unendlichen Mengen zur Verfügung. Es besteht Handlungsbedarf! Wie können Unternehmen und Solo-Selbständige …
Der Nationale Coming-out-Day, der jedes Jahr am 11. Oktober gefeiert wird, ist ein Tag, an dem die Queer Identity gefeiert und das Bewusstsein für lesbische, schwule, bisexuelle, transgender, queer, intersexuelle und/oder asexuelle (LGBTQ+) Menschen geschärft …
Der 5. Oktober steht mit dem US-amerikanischen Mach-etwas-Nettes-Tag (engl. National Do Something Nice Day) ganz im Zeichen der Nettigkeiten und freundlichen Gesten. Weshalb sollen wir an diesem Termin im Oktober also etwas Nettes machen? Wir von goodworkvibes greifen diesen kuriosen …
Weißt du, wie du die Leistungsfähigkeit von Slack nutzen kannst, um die Produktivität deiner Kollegen*innen zu steigern? Wenn dein Unternehmen in dem aufstrebenden Tech-Sektor arbeitet, bist du höchstwahrscheinlich mit Slack vertraut. Wenn nicht, empfehlen wir …
Wenn es um LGBTQ+-Mitarbeiter am Arbeitsplatz geht, geht es bei echter Inklusion um mehr als nur um die Einstellung einer vielfältigen Belegschaft. Es geht darum, dass das Unternehmen alle Menschen gleich behandelt und eine Kultur …
LGBTIQ steht für Lesbian Gay Bisexual Trans Intersex Queer. LGBTI-Diversity am Arbeitsplatz hat viele Facetten, die in Unternehmen häufig noch nicht genug beachtet werden. Gleichstellung ist nicht verhandelbar Wir leben eine Unternehmenskultur der Gleichberechtigung, in …
Je gestresster wir sind, desto schwieriger ist es, gesunde Gewohnheiten aufrechtzuerhalten oder diese überhaupt erst einzuführen. Arbeitsreiche Bürotage sind dafür prädestiniert, ein Fertiggericht in die Mikrowelle zu schieben und es nebenbei am Schreibtisch zu verzehren. …
Dokumente hier und da: Das Frühjahr 2022 schreitet mit großen Schritten voran – höchste Zeit sich von alten Dokumenten zu befreien und deinen Schreibtisch zum Strahlen zu bringen. Die Suchzeit am Arbeitsplatz wächst mit steigender …
Die Kraftpakete, die wir “Office Manager*innen” nennen, bewältigen Herausforderungen, die sich von Tag zu Tag und von Unternehmen zu Unternehmen unterscheiden. Deshalb sind wir der Meinung, dass eine pauschale Bezeichnung zu vage ist, um all …
Lange Kommunikationswege und ständige Störgeräusche erschweren Office Manager*innen ungemein den Workflow und somit auch die Produktivität. Man kennt es, dass ein unnötig langer E-Mail-Verkehr es total erschwert, das Problem auf den Punkt zu bringen, obwohl …
