Welche Vergünstigungen und Vorteile solltest du deinen externen Kollegen bieten? Denn die Vorteile für Remote-Mitarbeiter umfassen weit mehr als nur flexible Arbeitszeiten! In diesem Artikel haben wir dir 10 Ideen für Zusatzleistungen für Remote-Mitarbeiter zusammengestellt. Wir von goodworkvibes wünschen dir viel Inspiration!

Warum sollte eine Unternehmen Remote-Mitarbeitern Benefits anbieten?

Fernarbeit ist auf dem Vormarsch. Eine Studie zeigt eine 140%ige Zunahme von Remote-Arbeitern seit 2005. Es ist höchste Zeit, Remote-Mitarbeiter mit tollen Mitarbeitervorteilen wertzuschätzen. Diese Vorteile können dir dabei helfen, das Mitarbeiterengagement, das Arbeitsklima und folglich auch den Unternehmensumsatz zu verbessern.

Hier sind einige Gründe, warum du deinen externen Mitarbeitern ebenso Zusatzleistungen anbieten sollten:

  • Mitarbeiter-Benefits helfen Remote-Mitarbeitern, sich als Teil der Unternehmensfamilie zu fühlen. Dies wiederum führt zu erhöhtem Mitarbeiterengagement.
  • Remote-Mitarbeiter stehen vor Herausforderungen wie Stress, Isolation und Angst. Spezielle Leistungen wie Unterstützung für die psychische Gesundheit und Abo-Pakete helfen ihnen, diese Herausforderungen zu meistern.
  • Mitarbeiter-Benefits stärken die Arbeitskultur in deinem Unternehmen.
  • Benefits-Pakete machen das Leben von Remote-Mitarbeitern angenehmer und maximieren ihre Produktivität.
  • Sie helfen, Top-Talente im Talentpool anzuziehen.

Dies sind einige Gründe, warum du über Sozialleistungspläne für Remote-Mitarbeiter nachdenken solltest. Nun, lass uns zu den 10 Benefit-Ideen für Remote Workers eingehen:

1. Unterstützung der psychischen Gesundheit

Beginne am besten damit, Schulungen und Sitzungen zur psychischen Gesundheit virtuell anzubieten. Firmenschulungen zur psychischen Gesundheit sollten mehr praktische Themen abdecken, die Mitarbeitern an entfernten Standorten helfen, Stress, Angstzustände und Burnout zu vermeiden. Du kannst Experten an Bord holen, um Informationsveranstaltungen zur psychischen Gesundheit zu organisieren. Das Ziel von Schulungen zur psychischen Gesundheit sollte sein, den Mitarbeitern Werkzeuge an die Hand zu geben, um einen sicheren und produktiven Arbeitsplatz zu schaffen.

2. Pflanzen-Abonnements


Es ist wohlbekannt, dass Büropflanzen eine bessere Arbeitsumgebung schaffen! Biete deinen externen Kollegen ein Pflanzenabonnement an. Wir empfehlen lichtarme, pflegeleichte Pflanzen wie Sukkulenten und Kakteen! Aber Vorsicht, piekst!

3. Fitnessgeräte für zu Hause


Du stimmst uns sicherlich zu, dass man dazu neigt, sich weniger zu bewegen, wenn man von zu Hause aus arbeitet. Ein gesunder Geist braucht einen gesunden Körper. Und deshalb sollte dein Unternehmen wirklich in Erwägung ziehen, deinen weltweiten Kollegen Fitnessgeräte für zu Hause oder Fitnessstudioausweise anzubieten.

4. Meeting-freier Tag


Fernarbeit kann zu tagelangen Zoom-Telefonaten werden, so dass die Mitarbeiter kaum Zeit für die eigentliche Arbeit haben. Gönne ihnen eine Pause mit Meeting-freien Tagen. Ohne Meetings genießt dein Team einen ungestörten Tag, der perfekt für tiefgreifende Arbeit ist.

5. Kindle/Audible-Abonnement


Ermutige deine Mitarbeiter mit einem Kindle-Abonnement, mehr zu lesen! Hörbücher sind eine großartige Option, da sie digital geliefert werden. Oder biete deinen Kollegen extern ein Audible-Abonnement an!

6. Mitgliedschaft in einem lokalen Café


Gibt es ein Café, in das deine Kollegen gerne gehen? Bieten ihnen eine Mitgliedschaft für das Café an, damit sie das Beste aus Arbeit und Essen/Getränken genießen können! Cafémusik soll sogar die Produktivität erhöhen! Wer also bloß die Hintergrundgeräusche genießen will, kann auch ein Spotify-Premium-Abonnement für seine Kollegen abschließen!

7. Virtuelle Wall-of-Fame


Erstelle eine virtuelle Wall of Fame in deinem Unternehmen. Füge jeden Monat das Foto eines Mitarbeiters (oder des Mitarbeiters des Monats) zu deiner Wall of Fame hinzu, um sicherzustellen, dass er für seine großartige Arbeit und seinen Beitrag anerkannt wird.

8. Zugang zu Co-Working-Spaces


Biete deinen Mitarbeitern Zugang zu Co-Working-Spaces an. Wenn Remote-Mitarbeiter nicht bequem von zu Hause aus arbeiten können – aufgrund von begrenztem, turbulentem Raum – oder es nicht wollen, kann dein Unternehmen ihnen einen Zuschuss für einen Coworking Space gewähren.

9. Reinigungsdienste zu Hause


Bei hektischen Arbeitszeiten kann das Putzen zu Hause zu einer großen Herausforderung werden. Helfe deinen Mitarbeitern, sich nach der Arbeit zu entspannen, indem du ihnen einen Reinigungsservice für zu Hause anbietest.

10. Virtuelle Teamaktivitäten


Virtuelle Spiele und Aktivitäten helfen dabei, eine echte menschliche Verbindung zu den Remote-Mitarbeitern aufzubauen. Außerdem haben sie einen großen Einfluss auf die Unternehmenskultur. Hier sind einige virtuelle Teamaktivitäten, die ihr im Unternehmen ausprobieren könnt:

  • Führe virtuelle Quizspiele und Worträtsel durch.
  • Lerne dein Team kennen, indem sie ihre Bucket List teilen.
  • Nehme dir eine Auszeit von der Arbeit, um zu einer virtuellen Kaffee-/Teepause zusammenzukommen und sich auf ein paar zufällige Plaudereien einzulassen.
  • DIY-Bastelwettbewerb und Rezeptwettbewerb.
  • Führe eine virtuelle 2-Minuten-Liegestütz-Challenge durch, starte eine Zeitschaltuhr oder schalte einen Song ein. Ein kleiner Stopptanz zwischendurch sorgt für Bewegung und Spaß!

Mehr Ideen zu Mitarbeiterevents findest Du hier auf unserer Website.

Ich hoffe, dass dir die knackigen Ideen für Remote Mitarbeiter-Benefits gefallen haben. Beginne am besten sofort mit der Arbeit an dem Remote-Fahrplan, denn Remote-Work ist gekommen, um zu bleiben. Hast du originelle Ideen? Dann teile sie gerne mit uns! 🙂