Wenn es um LGBTQ+-Mitarbeiter am Arbeitsplatz geht, geht es bei echter Inklusion um mehr als nur um die Einstellung einer vielfältigen Belegschaft. Es geht darum, dass das Unternehmen alle Menschen gleich behandelt und eine Kultur fördert, in der sich jede*r Einzelne*r sicher fühlen kann, um sein Selbst bei der Arbeit einzubringen. Um ein wirklich trans-positives Unternehmen zu sein, muss die Unterstützung für transsexuelle Mitarbeiter bewusst, ganzheitlich und langfristig angelegt sein. Wir von goodworkvibes haben dir 6 Wege zusammengefasst, die deinen Arbeitsplatz transsexuell-freundlich macht!

Identifizierung als Transgender am Arbeitsplatz

Trans” oder “Transgender” sind Oberbegriffe, die für jeden verwendet werden können, der sich mit einem Geschlecht identifiziert, das nicht dem ihm bei der Geburt zugewiesenen Geschlechtes entspricht.

Transgender zu sein, basiert auf dem inneren Selbstverständnis einer Person, d. h. wie sie ihre Identität empfindet und zum Ausdruck bringt. Diese kann männlich, weiblich, eine Mischung aus beidem (z. B. bigender), überhaupt kein Geschlecht (agender) oder völlig unabhängig davon (z. B. pangender oder polygender) sein.

Wie sieht Trans-Inklusivität in der Praxis aus?

1. Pronomen

Personalpronomen (sie/er/ihr) sind unsere subjektiven Identifikatoren, die es uns allen ermöglichen, zu wählen, wie wir von anderen innerhalb und außerhalb der Arbeit angesprochen werden möchten. Eine der einfachsten Möglichkeiten, deine Unterstützung für LGBTQ+-Mitarbeiter zu zeigen, besteht wohl darin, die Verwendung von Personalpronomen in E-Mail-Signaturen und/oder Profilen auf Unternehmenskanälen zu fördern. Auf diese Weise können transsexuelle Mitarbeiter die Sprache verwenden, die ihrer Identität entspricht, und sich dadurch anerkannt fühlen.

 

2. Unterstützende Technologie am Arbeitsplatz

Die Möglichkeit, auf einem Formular für neue Mitarbeiter die entsprechende Geschlechtsidentität auszuwählen, ist ein Beispiel dafür, wie du bereits in der Recruitingphase einen integrativeren Arbeitsplatz schaffen kannst. Auf der anderen Seite kannst du denjenigen, die das Unternehmen verlassen, die Möglichkeit geben, einen vertraulichen Online-Fragebogen auszufüllen, um künftige Entscheidungen zu treffen und die Integration von Transsexuellen am Arbeitsplatz weiter zu verbessern. Es ist ebenfalls wichtig, dass Mitarbeiter*innen Änderungen an ihrem eigenen digitalen Profil  vornehmen können, sobald sie sich dazu bereit fühlen.

 

3. Mitarbeiter*innen-Netzwerke am Arbeitsplatz

Von LGBTQ+-Mitarbeitern geleitete Netzwerke sind eine wirksame, engagierte und integrative Methode zur Entwicklung einer trans- oder regenbogenpositiven Unternehmens. Ein gutes Beispiel hierfür ist das “Pride at Home” Netzwerk. Hier sind nur einige Beispiele dafür, wie das Pride at Home Netzwerk das Bewusstsein geschärft und sichere Räume für Kollegen*innen geschaffen hat, um über Trans-Themen zu sprechen, Fragen zu stellen – und dabei auch noch Spaß zu haben:

  • LGBTQ+-Quiz und Fragebögen zu Schlüsselthemen wie der Frage, welche Sprache man verwenden sollte, wenn man mit der transsexuellen Gemeinschaft interagiert oder über sie spricht
  • Ein Kalender für LGBTQ+-Veranstaltungen wie den Pride Month, den Trans Day of Visibility und den Trans Day of Remembrance
  • Sicherstellung, dass Trans-Frauen in die Unternehmensrichtlinien der Home Group zum Thema Menopause aufgenommen werden
  • Ermutigung offen “geouteter” Kolleginnen und Kollegen, sichtbare Repräsentanten zu werden, damit sich andere wohler fühlen, wenn sie ihre geschlechtliche Identität gegenüber der Organisation offenlegen.

4. Hilfe beim Übergang

Es ist wichtig zu bedenken, dass nicht alle Geschlechtsumwandlungen gleich sind. Einige transsexuelle Mitarbeiter entscheiden sich für eine soziale Transition (z. B. indem sie sich vor Freunden, Familie und Kollegen als transsexuell outen), während andere sich für eine medizinische Transition entscheiden (die z. B. eine kontinuierliche Hormonbehandlung beinhaltet). Eine Transition kann daher eine unglaublich entmutigende Erfahrung sein, unabhängig davon, wie sich ein transsexueller Arbeitnehmer entscheidet oder wie lange der Prozess dauert. Um den Erfolg einer Transition am Arbeitsplatz zu gewährleisten, ist es wichtig, dass jeder seinen Teil dazu beiträgt. Neben der Einführung geschlechtsneutraler Toiletten und einer lockeren Kleiderordnung hat die Principality Building Society eine umfassende Richtlinie zur Geschlechtsidentität als Teil ihrer Inklusionsstrategie eingeführt. Die Richtlinie enthält einen Aktionsplan, der speziell darauf ausgerichtet ist, Kollegen zu unterstützen, die eine Geschlechtsumwandlung durchlaufen.