Was meinen wir, wenn wir von Vielfalt am Arbeitsplatz sprechen? Kurz gesagt: Vielfalt am Arbeitsplatz bezieht sich auf Unterschiede in Bezug auf ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter und Fähigkeiten. Aber es geht um viel mehr als das. Es geht um die einzigartigen Erfahrungen und Hintergründe, die Menschen zu dem machen, was sie sind – und wie sich dies auf ihre Arbeit auswirkt, vor allem als Teil eines Teams. Wirtschaftlich gesehen kann durch die strategische Entwicklung und Förderung eines integrativen, vielfältigen Arbeitsplatzes ein Unternehmen nachweislich innovativer, kreativer und produktiver werden, eine stärkere Markenidentität aufbauen, mehr Talente an sich binden und die Rentabilität steigern.

Kurz gesagt: Vielfalt am Arbeitsplatz kurbelt das Geschäft an und ist ein Muss für eine friedvolle Arbeitskultur.

Klingt interessant? Dann lies weiter und erfahre mehr über das Thema Diversity!

4 erstaunliche Fakten über Diversity, die du kennen solltest

  • 59,7 % der Unternehmen in Deutschland, die Diversity Management einbeziehen, berichten von einer besseren Zusammenarbeit in Teams. 69,4 % erfahren eine gesteigerte Attraktivität bei Bewerbern (PageGroup: Diversity Management Studie, 2018).
  • Australien ist Vorreiter beim Thema Gender Diversity: 17,1 % der CEOs, 25,8 % der Bereichsleiter und 30,5 % der Key-Manager sind dort Frauen (WGEA: Data Explorer, 2019).
  • Unternehmen mit besonders geschlechterdiversen Führungsteams haben eine 21 % höhere Chance, überdurchschnittlich rentabel zu wirtschaften als Unternehmen, die bei der Genderdiversität im unteren Viertel des Branchenstandards liegen (McKinsey& Company: Delivering Through Diversity, 2018).
  • Mehr als die Hälfte der Unternehmen in Deutschland (53,1 %) haben Recruiting-Prozesse neu strukturiert, um sie gerechter zu machen. Dazu gehören Maßnahmen wie eine geschlechterneutrale Formulierung oder die kritische Überprüfung von Bewerbungsfragen im Auswahlprozess (PageGroup: Diversity Management Studie, 2018).

Die besten Argumente für Diversität am Arbeitsplatz

Wie kann Vielfalt zu einem besseren Geschäft – und besseren Arbeitsklima – führen? Wir stellen dir die überzeugungsfähigsten Argumente vor!

  1. Vielfalt = höhere Produktivität

Vielfalt bringt verschiedene Talente zusammen, die alle mit unterschiedlichen Fähigkeiten auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten – wie soll da die Produktivität auf dem selben Level stagnieren? Diversity-Unternehmen profitieren von jedem einzelnen Mitarbeiter, denn sie bringen neue Perspektiven, Erfahrungen und Wissen mit, die sich ebenfalls in der Arbeitsweise widerspiegeln.

2. Steigender Gewinn

Studien belegen, dass Unternehmen mit einer größeren kulturellen Vielfalt höhere Umsätze und Gewinne erzielen. Ein Grund dafür sind ist die fortschreitende Entwicklung der globalen Geschäftsbeziehungen und die Sprachvielfalt, die ein bunt gemischter Mitarbeiterpool mit sich bringt. Unternehmen verschaffen sich so einen Vorteil gegenüber Wettbewerbern und schaffen es schneller, den Umsatz zu steigern.

3. Weniger Mitarbeiterfluktuation

Studien zeigen, dass Bewerber oft von Unternehmen mit buntem Mitarbeiterpool angezogen werden, weil dort offensichtlich keine Diskriminierung am Arbeitsplatz herrscht. Gleichzeitig werden Unternehmen, die kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz fördern, von Bewerbern als fortschrittlicher wahrgenommen und können eine offene Stelle in der Regel schneller besetzen. Sobald Recruiter also das volle Potenzial des Arbeitsmarkts ausnutzen, haben sie gute Chancen, nur die Besten für sich zu gewinnen.

4. Positives Unternehmensimage

Ein weiterer Vorteil von Diversity am Arbeitsplatz ist der damit verbundene positive Ruf des jeweiligen Unternehmens in der Öffentlichkeit. Diversity Management ist mittlerweile auch zu einem Aushängeschild vieler Unternehmen geworden, mit dem Ziel attraktiver für potenzielle Kunden und auch Bewerber zu sein. Es fungiert in etwa so wie Corporate Benefits.

Welche Vorteile bringt Diversity Management für das Unternehmen?

Diversity Management wirkt sich nicht nur positiv auf das ökonomische Potenzial eines Unternehmens aus. Auch in Bezug auf die Mitarbeiter selbst profitieren Unternehmen von einer gelebten Vielfalt. Ein paar Beispiele dafür sind: 

  • das Verständnis für Zielgruppen aus anderen Kulturkreisen fördern.
  • die Verbesserung des Kundenservices gewährleisten.
  • innovatives Denken im Unternehmen vorantreiben.
  • Bereiche von Forschung und Entwicklung beflügeln.
  • Entscheidungsprozesse dank unterschiedlicher Perspektiven optimieren.
  • neue Geschäftsbeziehungen und Kooperationen aufbauen.
  • neue Märkte erschließen und somit die Internationalisierung sowie den Unternehmenserfolg vorantreiben.

Ein Office Manager freut sich also über …

  • eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit, denn das Team fühlt sich verstanden und wertgeschätzt.
  • ein interessantes und inspirierendes Arbeitsumfeld für Mitarbeiter.
  • ein positives Unternehmensimage, das Top-Talente und High Potentials anzieht.
  • die kulturelle Bereicherung der Unternehmenskultur.
  • eine stärkere Mitarbeiterbindung an das Unternehmen.